您尚未登入,請登入後瀏覽更多內容! 登入 | 註冊
 找回密碼
 註冊
查看: 1318|回覆: 2

[網路資訊] 英雄本色異於常人

[複製鏈接]

922

主題

47

好友

7332

積分

博士班

Rank: 8Rank: 8

文章
3184
金幣
46485
在線時間
2627 小時
發表於 2012-7-27 11:43:12 |顯示全部樓層
本帖最後由 以利亞 於 2012-7-27 12:03 編輯 1 Y2 _; R( R; A( c
8 @, d  e* o. M! w& V7 \! o7 G5 V
根據日本作家夏川賀央多年職場經驗發現,優秀的人對工作的看法從一開始就跟普通人不一樣,常有「異於常人」的行為,夏川賀央歸納數種造就優秀工作者的特質:
1 j, J3 _# h' H  
1 k+ X! d  E* U; Z" M8 f特質1 說辭職就辭職 . B/ @! `+ a8 O' d: @4 Q
特質2 加不加班?無所謂 ( [$ R& q: P7 P
特質3 回e-mail快又好( Y7 E; I6 s1 j$ _; |" u
特質4 有話直說不留情
2 }) b4 u' K" D/ K特質5 受異性同事歡迎 " L# F& D$ o$ d% Y1 |: L( y3 B% t! f
特質6 喜歡「不務正業」
# i+ c4 L* g& [- w  t8 \ * I9 m1 k6 T) s5 F$ d
不加班、敢直言、理性跳槽衝績效,先倒過來想!  0 p0 V% U  h; U* ^# _% c
3 N& V- ~3 q/ R
                   -----30雜誌2008七月份
/ ^. \) J' o2 O2 M + i9 t! F4 T+ ?
    成功沒有既定模式,但成功者對工作的獨特看法,通常就是他們的致勝關鍵。
& }- i# g+ L" Q: T" G# M  - ]- l/ K& i2 f4 Z( N! m
    美國房地產大亨唐納‧川普(Donald Trump)的傳奇家喻戶曉,他曾經致富,也曾經負債高達92億美元,後來東山再起,重登全美富豪排行榜。川普做事風格直接明快,他討厭工作不努力的人,也不喜歡冗長的會議,所以總是直話直說,免得浪費彼此時間;他也不喜歡休長假的員工,如果主管休長假,川普就會打電話問他負責的工作是否順利,在他看來,長假意味著對工作沒有時刻保持高度警戒。 # V6 h2 T: ~3 e- F: \
  
' q/ V  x+ E8 z  u  ^' X: Y; D. N    國內知名製作人王偉忠,是電視圈出名的嚴厲型主管,對工作人員與演員都有極高的標準,沒有達到,鐵定破口大罵,毫不留情面。演員郭子乾回憶當年剛開始演戲時,常被王偉忠罵到甚至懷疑自己的生存價值,但是他心裡清楚,王偉忠不吝於給新人機會,他的高標準無非希望他們能在競爭激烈的電視圈內獲得一席之地。
. i" g+ E) r3 d9 V' v; {5 D  
  [- P6 Z* [& @/ B. A    知名昆蟲學者李淳陽,早年原本在農試所擔任農作物蟲害防治的研究工作,46歲那一年突發奇想:「如果我能用攝影機拍電影,讓人類透過昆蟲更了解大自然,世界也會更和諧吧!」在毫無拍攝經驗的情況下,他用時間和耐心不顧一切開拍,甚至到最後自己設計、改造出可以拍得又近又清晰的鏡頭。10年的黃金歲月,李淳陽拍攝出台灣第一部揚名國際的昆蟲生態紀錄片,甚至吸引「英國國家廣播公司」(BBC)特別來台製作李淳陽電視專輯。李淳陽工作態度實事求是,卻又能跳脫常軌思考各種可能性,造就他成為國際知名昆蟲學者。
4 K% e) n5 r! {- D- N  5 `! h8 @5 w1 m1 q/ M. U( Z8 w
    根據日本作家夏川賀央多年職場經驗發現,優秀的人對工作的看法從一開始就跟普通人不一樣,常有「異於常人」的行為,夏川賀央歸納數種造就優秀工作者的特質。
" E1 T' b3 X( f  ! \7 F7 M4 t0 p& C
    特質1 說辭職就辭職
! v5 S6 l  v4 V- [, g  
* I0 s! T0 k" x% n/ M% t    向著卓越的好公司,前進! & ~) F  Q7 b& P3 u
  - {* B: }! s. k5 }6 i3 [, l
    優秀的人是為自己工作,所以為了提升自己的工作境界,只要認為必須辭職,絕對不會感情用事而繼續忍耐、待在原處。 9 a1 |* m- e9 H$ p" q; b7 l
  
/ v. r, a7 S3 k1 q' I; G    潛能成功學權威安東尼‧羅賓(Anthony Robbins)說:「成功,並非恆常不變的目的地,而是不斷前進的過程。」優秀的人在得到某個結果之後,仍會繼續前進,永遠有目標在前,讓自己保持優秀。 9 `* Y$ L( I9 t2 K% w5 j0 G
  
4 U6 e, b' K. x& w2 N) j6 ^    連鎖餐廳和民集團創辦人渡邊美樹、網路公司GMO集團創辦人熊谷正壽,以及網路廣告公司Cyber Agent社長藤田晉等人,很久以前就以「成為企業領導者」為目標;雖然很難預測何時才能實現,但他們努力把每一刻做到最好,不但夢想成真,並且在達到「目標」之後,依然秉持著同樣的精神,不斷推出新的創意。人生的下一刻不斷到來,不管期待的結果是什麼,只要不斷要求自己做好現在、累積成果,所追求的目標就會愈來愈近。 ' K0 R# J1 h; b5 e$ M
  
6 o* t$ B) B0 @! t- J    不過,優秀的人換工作,一定會取得公司諒解,用最圓滿的方式離開,就算和上司不歡而散,也會珍惜一起合作的工作夥伴。一位設計師離職創業後,前公司成為他的大客戶,遇到大型企畫案,幾乎都在原來公司的會議室進行討論。還有一個出版界人才,離開出版社成立製作公司,第一筆生意就是原來出版社委託給他的;當初,他是因為和上司大吵一架才辭職,但那位上司想來想去,還是最能信任他,於是主動和他合作。
! X! X- T! v# n8 y3 s7 s) b7 N  9 [3 q: B& [8 ?1 Z, h4 @1 h
    說到底,優秀的人所有工作都是為了自己,所以不會以意氣用事的態度對待前公司,畢竟保持友好關係,對雙方都是正面有利的。      
+ z( X4 Q$ n( o; [/ u8 V+ @. g4 b! W  6 i& {8 h% y+ t" Q
    特質2 加不加班?無所謂
: }& S, c1 w5 s9 S. R  
7 W5 I; X7 \; A7 _    任何時候,都為自己工作 6 j8 e& W% K4 ^$ s+ w+ f
  
# I7 H4 N" \& e. }+ ~0 O3 I7 k    一手創建日本大和運輸「黑貓宅急便」的小倉昌男曾說:「當我把工作看成是為了自己以後,工作不但愈來愈愉快,新點子也接二連三地湧出。」優秀的人對時間的看法不太一樣,他們不會清楚劃分工作界線,「要不要加班」沒有太大意義,因為所有時間都是在「為自己做重要的事情」。
2 m' q$ `5 n$ Y0 A  
9 M9 K( E( R1 V$ w( c. ]    例如,有個重要的案子急著完成,如果把這個案子看成是為自己工作,那麼就算是私人時間,不管在家裡或是咖啡廳,都會願意把工作完成。相反地,如果上司不肯準時放人下班,雖然很想早點離開公司,可是仔細一想,現在正是最需要得到上司肯定的時候,也就可以心甘情願地加班了,而且還賺到一筆加班費。
$ L( @( x4 M4 N1 ?$ d   5 D, ?) a' [7 o& q* |3 ^
    特質3 回e-mail快又好. q4 k" J$ s; @5 |3 |+ Q
  " _- O4 ~, f, g9 }: _
    處事認真,締造好口碑 , h- T! O; ?2 V  v) d
  
3 e- K: `5 `7 k6 K5 n3 [5 D. G$ z2 u    優秀的人回e-mail時,即使對象是地位與收入都不如自己的小人物,仍會很細心地快速寫信回覆,並且客氣地使用敬語型式書寫,甚至半夜也會馬上回信,讓人又驚又喜,感受到他們的用心。反而是許多剛起步的商場新手,不常處理這種禮貌性回信,甚至懶得理會。仔細觀察工作表現愈出色的人,愈不會忽略細微禮節,因為他們深深了解這麼做的好處,以及待人草率帶來的危機。 : e, C% S" ?* e
    1 \9 [4 |7 Q. ~
    特質4 有話直說不留情
9 M4 d7 O& S( e3 m+ I6 F( E  9 w( g, U, x3 U% H7 _/ E0 \4 j
    正視警訊,解決問題 % j  Z' [% g3 R1 F0 z0 x" N7 A) i
  
% u) x: ^# @) G2 \+ g    很多優秀的人都是急性子,一覺得不對勁,立刻就想發脾氣或發洩不滿,這是因為他們正視工作上出現的警訊,因此能夠表現卓越。
. L1 |2 P1 [5 l- F  Q  * z$ t7 C, z) h, c, P8 A
    日本電產集團創辦人,同時也是企業重整專家永守重信,曾描述自己:「我在責罵部下時非常認真,因為太認真了,所以完全無法顧慮部下的立場和自尊,甚至會打破辦公室的花瓶和窗戶,電視機也被我打壞了兩三台。所以我一開始罵人,職員就趕緊收拾我身邊的東西,挨罵的人也嚇得臉色發青。」他知道自己脾氣壞,為了避免生氣時說的重話會傷到部下,平常就很注重和部下溝通;對於被罵得特別慘的部下,事後還會頒贈「聽訓獎」來安慰。 8 h9 D0 B8 K( B
  ( Y$ O' R7 N  \1 a5 ]- B
    行銷顧問公司SOFTBRAIN前任董事長宋文洲則說:「我為什麼生氣?因為我必須明確表現我的價值觀。價值觀代表公司的理念與原則,如果出現違反此價值觀的情形,領導者必須以憤怒讓全體員工加強認識公司的理念。公司裡,不管前輩或新手、主管或部下,只為同一個目標努力,如果有人與公司的理念背道而馳,等於阻礙全體達成目標。」 " ]+ {1 ?( V4 f0 S+ ^
  
; m8 {* l4 A1 v6 i3 L; N1 Y0 V( \! c    宋文洲會動怒,代表有員工違反了公司的價值觀,這是引發問題的火種,絕對不容忽視;如果領導者不嚴厲處理的話,不但會引起客戶不滿,甚至會像某家食品企業一樣,發生危害消費者生命的錯誤。在希望員工理解的出發點上,領導者的憤怒,不是針對個人做人身攻擊,而是解決問題的開端。
  d1 c# x' j& r; K. i; k    7 G: F' e; R  W2 ]
    特質5 受異性同事歡迎
3 ~, Z6 @# y* F9 ~- Y! W0 H3 C9 A: ^2 H  1 ?& S. G8 E- b0 I0 q
    截長補短,向異性討教
& O" b; W6 P* J! u
$ I( n7 v' W8 E9 Z; @9 s/ l4 f$ l+ D7 P. w  V! V! W  v1 }
    優秀的男人,受女性歡迎;優秀的女人,受男性歡迎。一般人常說「女人感性,男人理性」,但是事情不可能這麼簡單;許多優秀的人,他們都能清楚認知男女的差異,善於截長補短,懂得運用異性的能力,誠懇地吸收他人與自己不同的特點。所以,能力好的男性會傾聽女性的感想,能力好的女性會傾聽男性的意見;年長者會請教年輕人,缺少經驗的人會請教老前輩。如此良性循環,能力將會愈來愈強。另一方面,認為「女人真沒用」的男人,或是咬牙切齒說「絕不能輸給男人」的女人,恐怕都成不了什麼大事。 : F4 N9 ]; {( x+ O# L3 T
    8 L; x$ B+ ^6 |7 y
     特質6 喜歡「不務正業」
3 V3 X5 @+ F7 C# [4 A  / i  T1 M2 i4 Z* ?
    「好奇」開啟新事業
9 N6 \: E8 v; Q+ Z/ S9 {, D  
3 P& C) a( _7 ^" b6 V- m* ~6 t    法國經典鉅作《昆蟲記》的作者法布爾(Jean-Henri Fabre),他的本業是高中老師,教書之餘,深入研究昆蟲、植物和礦物,甚至成功開發植物染料而賺進一筆財富;很多人以為他終生致力昆蟲研究,其實,他31歲才開始這項興趣,研究的開端僅是因為覺得「滿好玩的」。
8 d& ~, i- i: z' V. y% [# ~8 \4 D  {  - S9 |& D* ^- M2 @
    世界上,大自劃時代的發明,小至各種生活創意,都是從「好奇」開始;仔細觀察優秀的人,一有感興趣的事物出現,很自然會馬上行動,跳脫常軌去弄個清楚。為了這種「雀躍」,而使人生轉向的例子不少,很多受歡迎的演員、小說家,以前都曾是上班族;而某些推銷員的插花技術,甚至比專家還厲害!無心插柳,柳成蔭,因為「有趣」開始的興趣,有時做得比本業更出色。
: j+ P& e6 n7 ]" M) F; b  H9 U   
/ ~( B$ ^1 J! j. S& g2 Y     幫助自己走出僵化的工作模式,別為工作而工作,正是成為優秀人才的重要因素。
我一生一世必有恩惠慈愛隨著我,我且要住在耶和華的殿中,直到永遠。

89

主題

40

好友

4803

積分

碩士班

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

文章
1958
金幣
6806
在線時間
1095 小時
發表於 2012-7-27 11:50:01 |顯示全部樓層
頗有道理^^.....有印證的事實....

216

主題

59

好友

6737

積分

博士班

Rank: 8Rank: 8

文章
2268
金幣
45604
在線時間
1177 小時
發表於 2012-7-27 12:16:03 |顯示全部樓層
特質1 說辭職就辭職 * W* m, L) q. S: D& [* m/ J( _# O
很有氣魄,# X3 q! j6 R( V) m" O& J  t7 _
但必須要能找得到下一個工作才是真功夫- R9 [& `# r2 y: F1 U* w+ @8 X/ G3 L5 a

" V$ c$ S$ l6 V- r我一辭職就失業一年
: Z4 P% x# u. h7 V0 M  W8 y怕了
應無所住,而生其心
FB : 宇宙的真實
您需要登入後才可以回文 登入 | 註冊

    Archiver|

©2009-2018 by iBeta

重要聲明:本網站是以即時上載留言的方式運作,本站對所有留言的真實性、完整性及立場等,不負任何法律責任。而一切留言之言論只代表留言者個人意見,並非本網站之立場,用戶不應信賴內容,並應自行判斷內容之真實性。由於討論區是受到「即時留言」運作方式所規限,故不能完全監察所有即時留言,若讀者發現有留言出現問題,請聯絡我們。本站有權刪除任何留言及拒絕任何人士留言,同時亦有不刪除留言的權利。切勿撰寫粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論,敬請自律。本網站保留一切法律權利。

回頂部